第六十章 初步的成效（1/2）

职工培训是第一时间展开的，直接抄用市钢厂的培训课本。

市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，外貌时光要比下面的乡镇企业漂亮得多。

徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训课本很熟悉。他们平时在市钢厂也肩负起普通职工岗位技术的培训事情，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。

赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。

劳动纪律及全厂消防及清静教育，作为最基本的培训，原企图只部署了三天。

不外，一线工人概略都通过考核，足足用了十天。尚有几小我私家实在通不外，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。

虽说职工的水平很七零八落，但梅溪钢铁厂必须要肩负起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。

使用夜间培训，要求严厉到苛刻的水平，是钢厂职工之前所没有履历的，但加入培训，就能补足这前三个月欠发的人为，通过考核后，还能以双倍工时盘算加班人为，正式就岗再提两级人为，就算以为很辛苦，职工们也没有什么好诉苦的。

钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班人为？九三年，海内连一部正式的劳动法都没有。

要说有诉苦，就是胡志刚这一类的人。

胡志刚推荐担任特别助理，人为紧随着上调了两级，但作为治理团队的预备成员，拿沈淮的说法，加班是他们对钢厂应当有的孝敬。

故而二十六人的治理团队，险些天天都要加班到十一、十二点，也轮流部署在钢厂值夜，然而一毛钱的加班人为都没有。

整个治理团队，除了全方面的加入生产整顿之外，还要认真培训普通工人的任务。自身的能力也有种种欠缺，需要边干边学，十分的辛苦，但在沈淮的铁腕治厂目的之下，要不想给踢出去局，各人就只能咬牙坚持。

钢厂现在员工严重人浮于事，产能的潜力也没有措施很快的就挖掘出来，不外沈淮照旧不停通过徐溪亭、赵东、徐闻刀、潘成，甚至有时候通过熊文斌出头，从市钢厂拉人过来。

对市钢厂过来的工程师及技术工人，沈淮一律开出其在市钢厂收入双倍的基本人为。没有措施，梅溪钢铁厂的技术气力太单薄，而要靠自身造就出足够多的及格工程师跟技工，需要相当长的时间。

市钢厂的年产量是梅溪钢铁厂的二三十倍，员工人数是梅溪钢铁厂的近十倍，中级以上的技工及工程师团队，有好几百人。这是市钢厂数十年积累下来的基础。

沈淮这时候不挖市钢厂的墙脚，挖谁的？

梅溪钢铁厂在东华钢铁行业里，情况很糟糕，然而就是因为轧车一事，许多在市钢厂得不到重用的技术人员及工程师，甚至不加人为，也愿意降格进梅溪钢铁厂。

差不多数个月的时间，梅溪钢铁厂三条生产线以及公用工程及机修客栈等部门，技术气力都获得很大的增强。

起源的生产整顿，交给徐溪亭、赵东他们，没有什么不放心的，沈淮虽然有加入，但他前期的主要精神，则是清理钢厂当前的财政状况。

九十年月初，三角债是企业所面临的一个顽症。

梅溪钢铁厂的钢材外销，之前叫万虎公司垄断，价钱给恶意的压低，但也带来一个利益，就是梅溪钢铁厂所欠收的款子，主要都集中在万虎公司。

也由于梅溪钢铁厂上流的炉料主要供应商，是跟市委书记吴海峰及周家密切相关的鹏悦商业——鹏悦商业想要从钢厂实时拿到货款，就会施加压力，督促万虎公司支付钢厂的压款。

实际上在沈淮接手梅溪钢铁厂时，万虎公司就压了钢厂不到两千万的款子。

万虎公司自然不会乖乖就把欠款都还上来，沈淮就指派一名副厂长专程天天都去万虎公司报道，堵住对方财政室跟司理室的门讨欠款。

万虎公司拖延归拖延，但也不行敢在谭启平赴任前夕闹出什么把柄给沈淮揪住，每次也象征性的批还十几二十万的欠款打发一下，不至于相互闹僵，这也支撑住钢厂现在的生产资金需求。

在清理钢厂财政时，沈淮也看到，钢厂的财政事情在郭全与钱文惠的主持下，确实是钢厂唯一能叫他舒心的亮点。

不管关联企业如何通过种种手段吸食钢厂的血肉，钢厂内部的账目很是清楚，故而沈淮能以最快速度掌握钢厂的财政状况。

钢厂在八十年月末举行扩改后，产值就在亿元上下浮动。财政水平要是跟普通的乡镇企业看齐，钢厂的几年账目积累下来，没有两三个月的时间去清理，基础不行能理清钢厂的财政及资产状况。

看着财政报表上，从八八年之后，钢厂不盘算设备折旧，每年亏损额都还在两百万元左右，沈淮看了直揪心。