第53章 面向未来的领导力（1/2）
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第53章：面向未来的领导力
?林峰开始考虑公司的未来领导问题，启动一个领导力发展计划，为年轻的团队成员提供成长为公司未来领导者的机会。
随着“连界”不断扩大和成熟，林峰开始思考公司未来的领导力问题。他意识到，为了保持公司的创新能力和市场竞争力，需要培养一批具有前瞻性和创新精神的新一代领导者。因此，他决定启动一个领导力发展计划，旨在为年轻的团队成员提供成长为公司未来领导者的机会。
林峰在一次管理团队会议上提出了他的想法：“我们的成功依赖于团队的每一个成员，尤其是那些充满潜力的年轻人。我们需要提供一个平台，帮助他们发展领导力，为他们未来承担更大的责任做好准备
人力资源总监孙莉对这个计划表示支持，并提出了具体的建议：“我们可以设计一个综合的领导力发展项目，包括培训课程、导师计划、实战项目等多个环节。这不仅能帮助他们提升技能，更重要的是，能够培养他们的领导思维和责任感
技术总监张伟也加入了讨论：“技术团队中有很多优秀的年轻人才。我认为，通过参与这个计划，他们不仅能提升自己的技术能力，还能学习如何管理团队、推动项目。这对他们的职业生涯将是非常宝贵的经验
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