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第49章 家庭和工作的平衡(2/2)

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财务总监王浩提出了对计划的担忧:“虽然我支持这个想法,但我担心这会不会影响我们的项目进度和公司的运营效率。”

林峰回应道:“我理解你的担忧,王浩。这也是为什么我们需要制定明确的指导原则和评估机制,确保即使在实施更灵活的工作安排时,我们也能保持公司的效率和项目的进度。我们将从试点项目开始,收集反馈并做出必要的调整。”

在接下来的几个月里,林峰和他的团队小心翼翼地实施了这一新的工作制度。结果证明,这一改变不仅提高了员工的满意度和幸福感,也没有影响到公司的效率和创新能力。相反,团队成员们因为能够更好地管理自己的工作和个人生活,反而工作更有动力,创新思维也更加活跃。

最终,在年终总结会议上,林峰对这一变革给予了高度评价:“通过实施更灵活的工作安排,我们不仅为团队成员创造了更好的工作环境,也证明了我们作为一家公司,能够在追求效率的同时,也重视每一个人的幸福和发展。这是‘连界’文化的重要组成部分。”

林峰开始重新思考工作与生活的平衡,决定为团队引入更灵活的工作安排,如远程工作和弹性工作时间

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